Ecole certifiante de formation aux métiers du Coaching à Tours/Paris/Nancy/Bordeaux

et d'Accompagnement des Entreprises dans la France entière


Telle est la mission que s’est donnée Claire Parlange en reprenant les rênes d’Espace Transitions, une école formant des coachs, des managers, des dirigeants d’entreprise qui deviendront à leur tour acteurs et accompagnateurs des transformations, notamment dans le monde de l’Entreprise


Le coaching se définit comme une relation d’accompagnement qui permet à la personne d’atteindre ses objectifs dans sa vie professionnelle et personnelle par le développement de ses potentiels et de son savoir-faire.


L'esprit du coaching

 Le coach ne sait pas pour le client, il ne le conseille pas, il chemine seulement avec le client pour que celui-ci laisse émerger ses ressources et trouve ses propres réponses.

Ainsi le client prend l’habitude d’appréhender les situations avec une démarche innovante, il apprend à prendre du recul et à changer de regard.

Il ose ressentir les émotions et apprend à les traverser et les dissoudre. En anglais, le mot « motion » c’est  « mouvement ». Le moteur de l’être humain est l’émotion. Le client apprend à ne plus les fuir, ne plus les bloquer, ni se laisser submerger par elles.

Le client transfère dans les différents pans de sa vie les apprentissages et les nouvelles façons d’être qu’il a acquis pendant l’aventure du coaching.

Le temps du coaching

Concrètement, le coaching, c'est une relation qui s'inscrit dans la durée.
La relation est contractuelle à partir des objectifs du client qui sont évalués à la fin du contrat.
Le cheminement s'effectue par séances de 1h30 à 2 heures à raison d'une fois par mois pendant une année... Le rythme est quelquefois plus soutenu, il se choisit à deux en fonction des objectifs...
L'évolution des pensées et des attitudes, l'apprentissage de nouveaux comportements se fait au fur et à mesure des séances.

Pour aller vers une autonomie, il faut prendre le temps des étapes :

  • la création de la relation
  • la découverte et l'apprentissage du nouveau, nouvelles attitudes, nouvelles croyances, légèreté des émotions qui étaient tendues ou crispées...
  • l'intégration par l'expérimentation... jusqu'à la phase d'autonomie.

Le coaching : n'est ce pas un outil pour libérer les énergies ?